Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les entreprises obtenant un résultat inférieur à 85 points sur 100 doivent fixer des objectifs de progression, voire mettre également en œuvre des mesures de correction si leur résultat est inférieur à 75 points sur 100, ce dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière.
Conformément à l’obligation légale, Adoma publie ses indicateurs pour 2022.
Le niveau de résultat pour chaque indicateur est le suivant :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40 ;
- Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire, hors promotion : cet indicateur n’est pas évaluable dans la mesure où l’ensemble des salariés d’Adoma a perçu une augmentation générale, versée au titre de la NAO ;
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15 ;
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 ;
- Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.
Ainsi, sur un total reconstitué de 80 points, Adoma obtient 79 points.
Ces résultats remarquables témoignent de la politique mise en œuvre par Adoma depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle et notamment dans le cadre d’accords collectifs successifs.
publié le vendredi 25 Février 2022, mis à jour le mardi 28 Février 2023
