Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :L’écart de rémunération femmes-hommes,

• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les entreprises obtenant un résultat inférieur à 85 points sur 100 doivent fixer des objectifs de progression, voire mettre également en œuvre des mesures de correction si leur résultat est inférieur à 75 points sur 100, ce dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière.

Conformément à l’obligation légale, Adoma publie ses indicateurs pour 2023.

Le niveau de résultat pour chaque indicateur est le suivant :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40 ;
• Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire, hors promotion : 20 points sur 20 ;
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15 ;
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 ;
• Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.

Ces résultats témoignent de la politique mise en œuvre par Adoma depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle, notamment dans le cadre d’accords collectifs successifs.

Suite à la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, les entreprises doivent publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants d’une part, et les membres des instances dirigeantes d’autre part.

Adoma publie ainsi ses résultats pour l’exercice 2023 :

Parmi les cadres dirigeants :

• 49,36% sont des femmes (40,59% en 2022)
• 50,61% sont des hommes (59,41% en 2022)

Parmi les instances dirigeantes :

• 55,23% sont des femmes (34,94% en 2022)
• 44,77% sont des hommes (65,06% en 2022).

Adoma s’est engagée, de longue date, en faveur de l’égalité professionnelle et a, dans ce cadre, signé un accord sur les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 23 mars 2022.